Lorsque les employeurs examinent les avocat résumés de l’avocat, ils ont tendance à se concentrer d’abord sur les éléments qui permettront d’éliminer immédiatement de la “« oui ou des tas de « peut-être » et tournez-les dans le tas de rejet. Pourquoi ? Si l’on considère que les employeurs peuvent recevoir des centaines de CV par poste par semaine, une forme rapide de triage est souvent la façon la plus court possible pour passer à travers un grand nombre de curriculum vitae. En d’autres termes, la recherche de facteurs de présélection dans curriculum vitae avocat fournit un moyen facile pour les employeurs de réduire la liste des candidats à contacter pour une entrevue. Comment pouvez-vous obtenir votre résumé de l’avocat par le biais de ce processus de sélection ? Cet article va identifier certains des facteurs plus communs de présélection et décrivent comment y remédier afin que votre résumé de l’avocat peut faire la première coupe.

<img src="http://www.imageafter.com/image.php?image=b4architecture_interiors012.jpg&dl=1" alt="100% pure avocado oil” title=”(c) imageafter.com” style=”max-width:430px;float:left;padding:10px 10px 10px 0px;border:0px;”>Nombreuses Transitions courtes

Employeurs favorisent universellement embauche des avocats qui ont eu quelques transitions dans le cadre de leur pratique. Par conséquent, dans la mesure où vous pouvez éviter de changer de travail tous les deux ans ou plus, vous devriez. Cela étant dit, avec la conjoncture économique actuelle et selon ses circonstances, ce n’est pas toujours réalisable. Pourquoi les nombreuses transitions courtes un problème potentiel ? Lorsque votre CV avocat montre nombreux séjours à court terme avec divers employeurs qui peuvent envoyer un signal à un employeur que vous n’êtes pas susceptibles de rester suffisamment longtemps pour justifier la dépense d’embauche, de formation ou de relocalisation. Pire, il peut mettre le doute dans l’esprit de l’employeur quant à la qualité de votre rendement au travail, ainsi que votre niveau d’engagement.

Certains avocats qui se rendent compte de ce facteur potentiel de présélection, choisir d’omettre leurs dates d’emploi au total. Vous ne devez jamais supprimer les dates d’emploi sur votre résumé de l’avocat. Plutôt que de contribuer à votre cas, votre omission déclenche désormais un drapeau rouge. Seulement, il apportera plus d’attention sur le fait que vous avez fait beaucoup de transitions dans un court laps de temps. C’est quelque chose que vous ne voulez pas mettre en valeur plus que nécessaire. Donc, plutôt que d’omettre les dates, utilisez années, plutôt que des mois et des années, pour aider à adoucir les transitions. Vous pouvez également utiliser un « fonctionnelle » et non un c.v. « chronologique » de mettre en évidence vos compétences et non sur vos antécédents de travail.

Lacunes dans votre curriculum vitae

Si vous avez une lacune dans l’histoire de votre travail, vous n’êtes pas seul. Cependant, les lacunes peuvent être considérés comme drapeaux rouges par les employeurs qui évaluent votre performance, engagement et négociabilité. Tandis que certains gestionnaires d’embauche donnera du poids économique circonstances, facteurs de présélection peut rapidement devenir lacunes si elles sont longues, nombreuses, ou inexpliquée.

Si l’écart est créé dans l’un est dernière position, donnant la date de fin d’emploi et envoi du reprendre sans la moindre explication est une erreur. Si l’écart est créé lorsqu’un avocat n’est plus employé, ou à cause du temps portés disparus entre emplois, ces lacunes à être adressée. La mesure du possible, vous devriez viser à combler une lacune avec une expérience professionnelle ou autres activités liées aux pratiques. Si votre écart va durer plus de six mois, envisager de poursuivre et LL.M., contrat de travail, se joindre à une organisation à but non lucratif, ou configurer votre propre pratique solo. S’il n’est pas possible de combler l’écart avec les activités professionnelles ou éducatives, n’oubliez pas de l’expliquer.

La mesure du possible, vous devriez adresser l’écart directement sur votre résumé de l’avocat. Par exemple, si vous faisiez partie d’un groupe de pratique recruté dans une entreprise à l’autre, et il y a un écart de six semaines entre entreprises, expliquer la raison de l’écart sur une seule ligne de texte sous la firme vous rejoint. Si l’écart est plus longue que quelques semaines et vous avez été au chômage pendant un certain temps, vous pouvez inclure dans une section spéciale de votre résumé de l’avocat, en supposant que vous livriez à une forme quelconque d’activité professionnelle. Si vous avez un écart de long CV qui est dû à des circonstances familiales, personnelles ou autres, vous devez décrire cette lacune dans votre lettre d’accompagnement. Vous devez fournir quelques lignes pour décrire la raison derrière le fossé. Encore une fois, il n’y a pas lieu de prévoir une explication expansive ; un court et au point explication est le meilleure.

Expérience non juridiques et non pertinente

Beaucoup de juristes comme à englober la totalité de leur expérience sur le résumé, y compris les postes non juridiques et activités, dans une tentative maladroite pour mettre en évidence une expérience diversifiée. Malheureusement, n’étant ne pas sélective en ce qui concerne l’expérience qui est inclus sur un résumé de l’avocat va faire apparaître floue. Alors que vous devez inclure toutes vos positions juridiques, non juridiques postes devraient être exclues votre résumé de l’avocat, sauf si vous êtes un avocat junior-niveau avec peu d’expérience professionnelle, ou la position de non juridiques est reliée à votre pratique ou de recherche d’emploi actuel. Par exemple, si vous êtes un avocat spécialisé en propriété intellectuelle et que vous avez travaillé en tant qu’ingénieur, ce type d’expérience devrait certainement être inclus dans votre curriculum vitae. Si vous êtes un avocat de l’énergie, et vous avez travaillé comme un directeur de l’usine pour une société d’énergie, ce type de position non juridiques devrait aussi être inclus, comme il convient à votre recherche d’emploi.

Généralement la meilleure façon d’identifier quelle expérience non juridiques à inclure est pour vous demander si elle est pertinente pour votre recherche de pratique ou de travail actuel. La même règle s’applique aux activités et loisirs. Votre résumé de l’avocat n’est pas une biographie. C’est un outil de marketing conçu pour vous poser une entrevue. Par conséquent, il est préférable de garder les intérêts personnels, loisirs et autres matériaux non essentiels pour l’entrevue. Si vous êtes désireux de liste organisations, affiliations, bénévoles travaillent, ou reprendre des activités parascolaires sur votre avocat, liste seulement ceux qui se rapportent à votre pratique comme un professionnel du droit, ou qui sont directement liées à votre métier ciblé. Encore une fois, si elle n’est pas liée à votre cabinet ou le poste que vous postulez, ne l’incluez pas.

Fautes de frappe, fautes d’orthographe et grammaire

Votre CV est considéré comme un avocat, un échantillon d’écriture et le travail produit. Par conséquent, vous ne peut se permettre d’avoir des erreurs typographiques, fautes d’orthographe ou des fautes grammaticales, comme ces erreurs déclenchera immédiatement des inquiétudes sur la qualité de votre travail et votre souci du détail. En d’autres termes, votre résumé de l’avocat doit être sans faille. C’est sans aucun doute un moment où vous devriez être transpiration les petites choses.

CV avocat contenant des fautes de frappe et fautes d’orthographe n’arrivent presque jamais dépassé le stade de la présélection. Résumés n’ont pas à respecter les règles strictes de la grammaire, lettres de motivation faire. Pour résoudre les problèmes liés à des fautes de frappe et fautes d’orthographe, assurez-vous d’utiliser une correcteur orthographique à l’aide de votre logiciel de traitement de texte. Vous pouvez également réaliser une vérification de la grammaire, mais attention que certains d’entre eux ne sont pas toujours exacts. Quoi que vous fassiez, ne s’arrête pas là. Certaines erreurs ne peuvent être détectés par l’orthographe ou la grammaire vérification logiciel seul, qui est où la plupart des erreurs sur votre avocat reprendre, se posera. Par conséquent, n’oubliez pas de suivre avec une relecture approfondie et revoir le reprendre plusieurs fois avant de le soumettre. La dernière chose que vous voulez est une faute de frappe obtenir entre vous et le travail de vos rêves.